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機關事業單位人事業務綜合管理平臺

發布日期:2009/10/11 作者:本站

一、【項目背景】    

       機關事業單位人事管理信息化建設是事業單位人事管理的基礎性工作,是提高人事人才工作水平的重要組成部分。
       1992年中共中央第十四次代表大會明確提出,要按照機關、企業和事業單位的不同特點,逐步建立健全分類管理的人事制度。2000年《深化干部人事制度改革綱要》、2002年國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、十六大后,人事部制定了《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》和《關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)的通知》、2006年,配合收入分配制度改革,人事部印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》等文件,以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事制度改革在全國逐步推開并不斷深化,根據以上國家部委相關政策及文件精神,我公司組織項目行業專家顧問小組及原DX-ETPPS平臺研發事業部對原有產品進行改造優化,與時俱進,結合現有使用省份,進行大量調研與需求論證,更加規范了事業單位人事管理流程;通過利用“ETPPS平臺”信息化手段為構建國家部(委)、省、市、縣(含鄉鎮)多級層次統一平臺,統一數據、統一規劃的人事及崗位相關業務數據服務體系提供綜合軟件解決方案。比老事業單位人事管理平臺減輕工作量,降低工作成本,保證數據科學準確性,形成了貼合各省實際工作流程的“機關事業單位人事綜合管理平臺DX-ETPPS”,根據各省不同的使用需求調整管理平臺的功能模塊構建開放點,并提供相關業務邏輯數據服務整合接口標準,使各省實現特色管理的同時針對上報數據能夠有效統一。有效提高了事業單位人事管理工作的信息化、規范化、科學化水平。

 

二、【系統概述】

       本產品采用.NET+SQLSERVER技術,使用目前流行的云技術,確保系統穩定,功能強大,流程清晰,操作簡單,數據安全可靠,結合了最新的人事管理制度、政策及先進的管理理念,推動人事信息化工作步入E時代。
     《機關事業單位人事業務綜合管理平臺》是由我司組建的政務軟件研發團隊在充分調研、認真總結基礎上,結合各地實際工作需求及國家政策精神不斷創新,在功能和技術上較之原有系統實現了重大突破,并取得了飛躍性進展,并獲得多項國家技術專利。該平臺涵蓋崗位設置、人員聘用、人事調動、年度考核、公開招聘、工資統發、職稱申報等多個子系統,功能豐富完全覆蓋了事業單位人事管理工作,并提供了豐富的數據接口,便于與其他系統對接或二次開發,具有很強的針對性與高靈活性,為政府事業單位人事及崗位管理工作信息化、規范化提供了有力的保障。

 

三、【產品優勢】

外觀優勢

新穎的外觀,產品采用目前市場上比較流行的UI技術,清晰、簡潔、功能一目了然。

 

 

功能優勢

本系統完全采用GB T 6864、GBT 2260-2007、GB-T 2261.2-2003、GB-T 2261.3-2003、GB-T 2261.4-2003、GBT 6565-2009、GB-T 12404-1997、GBT 14946.1-2009、GBT 14946.2-2009、GBT2260-2007、GBT4880.1-2005、GBT4880.2-2000、GBT16835-1997等國標碼,對信息化管理貫徹得更透徹,信息更全,功能更強大。

接口優勢

團隊有著多年對人事、崗設系統軟件的開發經驗,知道事業單位人事平臺不光應著眼人事與崗設建設,另外還應集成更多業務子系統,如工資系統、職稱申報系統、專家庫系統、公開招聘系統等多個業務系統。因此我們的人事平臺對這些子系統都提供了豐富的業務接口,支持“熱插拔”,方便擴展。

豐富的用戶群體

人事綜合管理平臺,不管只針對業務需要使用人群,還集成了OA,在線聊天等功能,可以讓更多的用戶使用本系統,做到實時通訊,辦公自動化。

 

四、【平臺架構】

        機關事業單位人事業務綜合管理平臺憑借著多年的人事產品開發團隊經驗,完善的功能,先進的理念,簡單易用的產品特性以及優秀的售后服務團隊,在眾多人事產品中脫穎而出。平臺集成崗位設置、人事聘用、人員調動、年度考核、公開招聘、職稱申報、人事情況統計分析、崗位使用情況統計應用于一體,極大的減輕了各單位在人事管理過程中的大量工作量,也為省、市領導年終統計等提供了極大的便利。

 

     

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