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E-HR人力資源及薪酬績效管理平臺

發布日期:2017/1/13 作者:本站

      為高效利用信息化和網絡化技術,快速有效的提升人力資源管理與服務能力,在既能滿足E-HR人力資源的日常管理與服務需求,又能充分照顧各單位個性化需求的原則下,

我司聯合多所院校、醫院及大型E-HR單位共商需求,精心鉆研針對大型E-HR單位的高質量人力資源管理與服務平臺,并已形成《E-HR人力資源及薪酬績效管理平臺》產品線。

      
      大型E-HR單位人力資源管理既具有普遍性的業務邏輯和管理范式,同時又具有個性化的自我管理特殊性,《E-HR人力資源及薪酬績效管理平臺》采取功能模塊化,部署定制化構建,

并具備良好的擴展性,滿足未來人力資源管理變革與發展的需求。強大的日常業務協同及數據分析處理,為人力資源決策提供信息化工具及大量數據支持。

《E-HR人力資源及薪酬績效管理平臺》的整體建設目標如下:

(1)建立動態的可共享的E-HR職工信息庫
    

      建立E-HR職工信息標準和規范,構建E-HR職工信息庫,包括在職人員和離退休人員。通過職工信息庫,即可了解到職工的當前狀況,又可追溯信息的歷史過程。職工信息可向全單位共享,

并可靈活授權給各級用戶,既保證數據的開放性,又保障數據的安全性。系統支持以E-HR職工信息庫為基礎,進行數據查詢統計、生成快照數據以及靈活制定數據報表。

(2)實現流程化的業務管理

       人事管理部門的日常管理工作,包括人才招聘、人事調配、工資發放、年度考核、崗位聘任、薪酬福利等,并開放給職工、二級單位和職能部門協同完成,實現流程化辦公。根據不同的

業務,系統支持設置不同的業務辦理流程。

(3)面向E-HR職工的自助服務

E-HR職工可登錄系統,查看個人資料,了解E-HR人事政策,在線填報和打印各類申請表格,并可通過系統跟蹤自己提交的業務申請的辦理進度。

(4)面向內設機構的二級管理服務

      系統為各內設機構提供二級管理功能。各內設機構進入系統,可查看內設機構的職工信息,可在線審核職工提交的業務申請。內設機構還可通過系統與人事管理部門協同辦公,

在線完成人才招聘、年度考核、績效工資發放、崗位聘任等工作。

(5)面向領導的決策支持服務

系統可為E-HR單位領導和人事管理部門領導提供決策支持服務。領導進入系統,可查詢全單位職工信息,查看各類統計分析報表,實時了解E-HR人力資源的狀況和發展趨勢。

(6)數據集成和業務整合

人力資源信息綜合管理系統作為E-HR整體信息化的一部分,可以和各單位的其它數字平臺,如門戶平臺和公共數據中心等進行集成整合,實現統一身份認證集成、門戶信息集成和數據交換共享。
 
 
 
案例一:南昌工程學院
 
 
案例二:江西水利職業學院
 
 
案例三:浙江復員退伍軍人精神病療養院
 
 
 

 

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